Assessment: een onmisbare gebruiksaanwijzing.
De sollicitant die alle juiste diploma’s in huis heeft, maar bij wie u toch een knagend “onderbuikgevoel” houdt;
De medewerker die op zijn tenen loopt, of niet weet waar zijn sterke punten liggen en daarom blijft stilstaan;
Het team van medewerkers van wie u graag wilt weten hoe het zich kan door ontwikkelen in de organisatie.
Dit zijn allemaal voorbeelden waar u als ondernemer wel eens mee te maken krijgt. Iedere leidinggevende droomt van medewerkers die iedere dag weer fluitend naar hun werk gaan. Die het maximale uit zichzelf halen en als het even kan nog verder kunnen groeien.
Weet u zeker dat al uw medewerkers op de juiste plek zitten? Weet u welke verborgen kwaliteiten er misschien nog naar boven kunnen worden gehaald? Weet u welke ‘gebruiksaanwijzing’ die nieuw aangenomen medewerker heeft om vanaf dag één de juiste begeleiding te geven?
Voorkom onnodig verlies van tijd, energie en geld. Houd uw medewerkers, klanten én uzelf optimaal gemotiveerd met een assessment van Perspectief Personeelsanalyse.
Wat is een assessment?
Kort samengevat is een assessment erop gericht om te achterhalen of iemand de juiste persoon is voor een functie. Dit kan zowel tijdens de werving – en selectieprocedure als bij een ‘competentiescan’ van uw bestaande medewerkers.
Er zijn veel soorten assessments, van wisselende kwaliteit. Maar een góed assessment biedt een spiegel waarin de ware persoonlijkheid van iemand helder wordt neergezet. Wij voldoen aan deze categorie.
Perspectief heeft een zeer efficiënte manier om echt áchter ‘het masker’ van mensen te kijken: een online assessment, dat op iedere gewenste locatie kan worden gemaakt. Deze test geeft snel en duidelijk inzicht in bijvoorbeeld IQ, motivatie, persoonlijkheid, te voorspellen gedrag.
Op basis van de testresultaten maken wij een analyse van alle krachten en valkuilen. U krijgt van ons een duidelijk beeld van sterke en zwakke punten, waarbij de persoonlijke capaciteiten worden vergeleken met de eisen die u stelt aan de functie. Het resultaat is een specifiek op de functie toegeschreven risico analyse.
Bij het opstellen van de analyse wordt rekening gehouden met de invloed die de ´emotionele volwassenheid´ (EQ) heeft op het gedrag en de motivatie van de medewerker. Vaak zijn dit indicatoren voor lange termijn succes of juist de reden dat iemand onder bepaalde omstandigheden totaal niet uit de verf zal komen!
Desgewenst kan het assessment worden uitgebreid met een diepte interview met de kandidaat of medewerker.
Voor hogere functies: rollenspel en acteur
Hogere functies vragen van iemand een breed scala aan competenties en karaktereigenschappen. Analytisch vermogen, stressbestendigheid, overtuigingskracht, of goed kunnen schakelen tussen verschillende situaties bijvoorbeeld. En juist bij een sleutelpositie betekent een vergissing een behoorlijk afbreukrisico.
Daarom bieden wij de mogelijkheid om een rollenspel af te nemen, inclusief een professioneel acteur. Door de werksituatie na te bootsen krijgt u een diepgaander, uitgebreider beeld van de capaciteiten van een kandidaat. De sollicitant of medewerker gaat tijdens het rollenspel buiten zijn comfortzone en laat zijn ware persoonlijkheid zien.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van onze assessments of heeft u interesse in een gratis demo? Neem contact met ons op!
Team analyse: verbeter de onderlinge samenwerking.
Een team van collega’s is een bonte verzameling van persoonlijkheden. Ieder heeft zijn eigen karakter, mening en “gebruiksaanwijzing”. Het is soms een hele puzzel om al die personen goed met elkaar samen te laten werken. Met de ene medewerker loopt het een stuk soepeler dan met de ander. Waar de een graag direct in actie komt, zal een andere medewerker liever eerst overleggen met collega’s of een gedegen stappenplan uitwerken.
Hoe komt het dat iedereen zo anders reageert op dezelfde situatie? Hoe komt het dat de samenwerking soms zo stroef verloop? Het antwoord ligt vaak in een verschil van persoonlijke drijfveren of motivaties. Perspectief Personeelsanalyse kan u helpen om al die persoonlijke drijfveren te ontdekken én doelgericht in te zetten.
Een team – assessment vertaalt ieders persoonlijke drijfveren naar kleuren. Wij brengen per individu letterlijk in beeld hoe hij of zij het liefst omgaat met bepaalde situaties. Door bewust gebruik te maken van al die persoonlijke verschillen ontstaat een sterker, evenwichtiger team.
Met teveel actiegerichte personen in een team wordt er veel opgestart, maar weinig afgerond. Zijn er te weinig mensgerichte teamleden, dan wordt er weinig samengewerkt. Ontdek of de huidige teamsamenstelling wel de juiste is en stuur waar nodig bij. Door persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers, of door gerichter te werven.
Ontdek met ons team-assessment:
- de eigen drijfveren;
- elkaars drijfveren;
- elkaars motivaties achter de verschillen van mening of aanpak;
- betere teamcohesie;
- de verdeling van motivaties over het team;
- het belang om bij werving en selectie meer te kijken naar teamgedrag.
Het team – assessment geeft letterlijk een andere kleur aan de werkdag!
Wilt u kleur geven aan uw team en het in zijn kracht zetten? Neem contact met ons op en ontdek hoe dit kan!
Beheer zelf het testproces!
Wilt uw organisatie zelf testen kunnen aanmaken en toegangscodes versturen? Bent u geïnteresseerd om onafhankelijk en op elk gewenst moment de testresultaten te kunnen analyseren?
De testportal is een eigen testomgeving waarbij ondernemers een jaarlijks abonnement kunnen afsluiten om zelfstandig gebruik te kunnen maken van de aangeboden testopties.
Met het abonnement krijgt uw organisatie een eigen inlogcode, waarmee zelfstandig testen worden aangemaakt en verstuurd naar kandidaten. Op het moment dat er een test is afgerond, heeft u direct inzage in de testresultaten. Hierna kunnen rapportages worden gedownload, en kunt u een analyse maken van de testresultaten. U kunt dus geheel onafhankelijk het testproces faciliteren!
Om de testen zelfstandig te kunnen analyseren is uiteraard aanvullende kennis nodig. Hiervoor wordt op locatie een (of meerdere) medewerker(s) getraind. Daarnaast is er (online of telefonische) support bij het analyseren van een test.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van onze testportal? Neem contact met ons op!
Contact
Leeuweriklaan 62
2678 WN De Lier
Zuid Holland
T +31 6 22704776
E hans@perspectiefpersoneelsanalyse.nl